الفيسبوك الجديد خيارات الأسهم تأجير

كم من المال يجعل مدير المنتج الفيسبوك، بما في ذلك الأسهم †"В ولماذا لا تزال لا يشعرون الأغنياء.

حوالي 4 صباحا صباح قبل الاكتتاب العام في عام 2018، عندما بقي الشركة بأكملها حتى على "الإختراق ثون". ولكن الناس في الغالب معلقة حولها وشرب. أنطونيو غارسيا مارتينيز.

انضم أنطونيو غارسيا مارتينيزفو إلى فاسيبوك كمدير للمنتجات قبل طرحه للاكتتاب العام عام 2018. وقد تم تعيينه للعمل على منتجات الإعلان على فاسيبوك، وقد أنشأ في نهاية المطاف تبادل إعلانات فبكس المحكوم عليه.

غارسيا مارتينيزك ترك الشركة في عام 2018 ثم كتب بك كتاب "الفوضى القرود"، وصفا لما يشبه العمل جنبا إلى جنب مع مارك زوكربيرج في الفيسبوك في مينلو بارك، كاليفورنيا. "الفوضى القرود" هو على الارجح أفضل، وصف أكثر تفصيلا لما يشبه العمل في شبكة وسائل الاعلام الاجتماعية العملاقة من وجهة نظر الموظفين العاديين.

ويكشف الكتاب أن العديد منهم يتم تعويضهم بشكل جيد جدا. هذا ليس من المستغرب، حيث أن المنافسة على العاملين في مجال التكنولوجيا في شمال كاليفورنيا مكثفة. ولكن بروس غارسيا مارتينيز ذهب خطوة أبعد من ذلك. وقال انه بالتفصيل بالضبط ما كان يدفع، في الراتب، والأوراق المالية والخيارات والمكافآت. في حين أن الرواتب في الفيسبوك ليست سرا، فمن غير المعتاد أن نرى موظف الفيسبوك وصف تعويضاتهم في مثل هذا التفصيل.

اتضح أنه حتى عندما كنت عرضت حزمة قيمتها ما يقرب من 1 مليون $، كنت لا تزال لا تشعر الأغنياء، وكتب غارسيا مارتينيز: В.

عرض فاسيبوك ™ ™ الأصلي كان 75،000 سهم، استحقاق على مدى أربع سنوات، بالإضافة إلى راتب 175،000 $. كنت قد تمكنت من حجب ما يعادل 5000 سهم مقدما نقدا لدفع ثمن بطاقات الائتمان، سيارة جديدة (مع لوحة ترخيص أدغروك، بالطبع)، والمراكب الشراعية كنت ثم كان يعيش on†"حوالي 200،000 $ نقدا معا . تركت 70،000 سهم. على افتراض الأداء الاسمي، من كل من لي والشركة (كانت مكافآت لدينا نتاج استعراض الأداء الفردية ومضاعفة على مستوى الشركة اختيار أكثر أو أقل تعسفا من قبل زوك)، I†™ د الحصول على مكافأة نقدية في نطاق 7 إلى 15 في المئة.

وقال غارسيا مارتينيز شركته وضعت مثل هذا، في يوم الاكتتاب العام:

38 $ للسهم Г - (70،000 سهم · · 4 سنوات + 3000 سهم مكافأة سنوية) + (175،000 $ الراتب الأساسي + 17،500 $ مكافأة سنوية الخام) = 971،500 $ سنويا [حوالي 80000].

ولكن بعد ذلك. الضرائب! وأسعار العقارات وادي السيليكون!

بعد أن استغرق إرس قطعت غارسيا مارتينيز مع حوالي 550،000 $. شقق في منطقة سان فرانسيسكو تبدأ من 1 مليون دولار وتصل إلى 3 ملايين دولار لمنزل لطيف ولكن متواضع. حتى عندما كنت بالقرب من مليونير في سف على الورق، والظروف الفعلية الخاصة بك لا تزال تشعر الطبقة الوسطى بالتأكيد، ويقول غارسيا مارتينيز.

وإذا كان قد عقد على أي من هذا المخزون، غارسيا مارتينيز سيكون أفضل حالا الآن. في حين تراجع فب إلى المراهقين بعد الاكتتاب العام، فإنه يتداول الآن عند 131 $. В.

انضم العديد من الموظفين الفيسبوك الشركة في وقت سابق بكثير مما فعل، وظهرت من الاكتتاب متعدد الملايين. وظهر ذلك لاحقا، يقول غارسيا مارتينيز، في شكل "هواء معسر" داخل الشركة مع انشقاق الناس على السيارات الفاخرة:

لم أكن أدرك تماما كل هذا، جلس هناك في اليوم الأول كانت الشركة العامة، وتبحث في سعر السهم، ولكن أنا قريبا قريبا. أنا لا أرى فقط ثروتي تتغير (حتى لو لم يكن في Ђњuck fully تماما ЂќЂќЂќ نوع من الطريق) بسرعة كبيرة. وتلك من الجميع في جميع أنحاء تتغير كذلك. من ليالي سخيفة قليلا (أذكر عشاء شريحة لحم مزدوج وأربعة فواتير مطعم الرقم في هناك في مكان ما)، إلى تراكم سريع نوعا ما من بورشس، كورفيتس، وحتى فيراري الغريب في موقف للسيارات، أشياء تفترض بعض ديوشد الهواء في الفيسبوك، على الرغم من كل الصخب الشركات للانضباط التقشف. وكان ذلك كله في المستقبل. في ذلك الحين، بدا لي أنني سأعيش أخيرا في شيء فوق مستوى الكفاف، ولديها أكثر من الفول السوداني في البنك.

غارسيا مارتينيز يعيش الآن على متن قارب في ولاية واشنطن.

انظر أيضا: التعارف، السرية، والترميز: ما هو عليه في اليوم الأول الخاص بك عندما تحصل على وظيفة في الفيسبوك.

نو واتش: 7 طرق مدعومة بالعلامة من أجل سعادة وأكثر صحة 2018 "هذا هو ما تفعله في الأسبوع الأول.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

كم من المال يجعل مدير المنتج الفيسبوك، بما في ذلك الأسهم †"В ولماذا لا تزال لا يشعرون الأغنياء.

انضم أنطونيو غارسيا مارتينيز الفيسبوك كما.

موصى به لك.

تيش إمايلز & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

الاشتراك في فت للقراءة: فاينانشيال تايمز أول الموظفين الفيسبوك للمشاركة 23bn $.

تصبح مشترك فت.

مواكبة التطورات المؤسسية والمالية والسياسية الهامة في جميع أنحاء العالم. البقاء على علم والبقعة المخاطر والفرص الناشئة مع التقارير العالمية المستقلة، والتعليق الخبراء والتحليل يمكنك الوثوق بها.

اختر الاشتراك المناسب لك.

شراء اشتراك تجريبي رقمي ل.

لست متأكدا أي حزمة لاختيار؟ حاول الدخول الكامل لمدة 4 أسابيع.

$ 1.00 لمدة 4 أسابيع *

لمدة 4 أسابيع تلقي غير محدود الوصول الرقمي قسط إلى موثوق به، أخبار الأعمال الحائز على جائزة فت.

شراء اشتراك رقمي قياسي ل.

كن على علم مع الأخبار الأساسية والرأي.

ميفت - تتبع المواضيع الأكثر أهمية بالنسبة لك فت عطلة نهاية الأسبوع - الوصول الكامل إلى محتوى عطلة نهاية الأسبوع موبايل وتطبيقات الجدول - تحميل لقراءة على الذهاب هدية المادة - حصة ما يصل إلى 10 مقالات في الشهر مع العائلة والأصدقاء والزملاء.

شراء اشتراك بريميوم ديجيتال ل.

جميع الضروريات بالإضافة إلى رؤى أعمق والتحليل.

جميع مزايا معيار زائد:

ليكس - جدول أعمالنا إعداد العمود اليومي تحليل متعمق - على التجارة والأسواق الناشئة، M & A والاستثمار والمزيد من إيبابر - نسخة طبق الأصل من صحيفة هدية المادة - حصة ما يصل إلى 20 مقالا شهريا مع العائلة والأصدقاء والزملاء.

شراء اشتراك بريميوم + الرقمية ل.

صحيفة فت تسليمها يوميا بالإضافة إلى الوصول الرقمي غير المحدود.

جميع فوائد قسط زائد:

قدم فت إلى منزلك أو مكتبك من الاثنين إلى السبت، بما في ذلك ورقة نهاية الاسبوع فت والمكملات الغذائية.

كامل فت الوصول لفريقك أو الأعمال التجارية.

الوصول لفريقك.

خصومات حجم الوصول على 60+ منصات طرف ثالث الدفع على أساس الاستخدام.

خيارات أخرى.

وتخضع صحيفة فاينانشيال تايمز وصحافتها لنظام التنظيم الذاتي بموجب مدونة الممارسات التحريرية فت.

الفيسبوك خيارات الأسهم أو الأسهم.

وأفاد 15 موظفا هذا الاستحقاق.

تعليقات الموظفين.

الأسهم يمكن أن تكون محافظة من حيث مستواك ولكن سعر السهم كبيرة.

العمل في الفيسبوك؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

الفيسبوك وظائف.

ربط العالم يأخذ كل واحد منا. العمل في الفيسبوك يعني أن يكون لها تأثير على مليارات الناس في جميع أنحاء العالم كل يوم. & # 32؛ وندش]؛ أكثر من.

هذا هو فرصة صاحب العمل لاقول لكم لماذا يجب عليك العمل بالنسبة لهم. المعلومات المقدمة هي من وجهة نظرهم.

تحديثات الشركة.

الناس لا يستقيلون من وظيفة، يقول المثل - انهم استقال مدرب. ولكن هذا ليس ما وجده فيس بوك في مسح مشاركة مؤخرا.

تلبية فيرونيكا الذي يرأس فريق التحليلات التي تساعدنا على بناء مجتمعات أكثر أمنا في الفيسبوك. نحن نعمل على زيادة فرق البيانات والتحليلات لدينا! تابع القراءة لمعرفة المزيد.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.

الفيسبوك خيارات الأسهم للموظفين الجدد.

الفيسبوك خيارات الأسهم للموظفين الجدد.

الفيسبوك خيارات الأسهم للموظفين الجدد.

موظف خيارات الأسهم: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية.

تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات أسهم الموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها التي تعطي.

فهم خيارات الأسهم الموظف - ناسداك.

02.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ الفيسبوك الموظفين في الفيسبوك سعداء يبعث على السخرية حول هذا الموضوع، وتشمل جديدة على أساس الأسهم التعويض. أسهم الفيسبوك لديها.

المكافآت الأمازون الموظفين الذين البقاء - ولكن دوران لا يزال مرتفعا.

20.03.2018 & # 0183؛ & # 32؛ في حين أن أبل ليست معروفة لخصائصها كما الفيسبوك وأبل الموظفين "الامتيازات المفضلة - وهنا 7 من الراتب وخيارات الأسهم للحصول عليها.

أبل (آبل) الموظفين المفضلة الامتيازات - وهنا 7 من.

25.10.2018 & # 0183؛ & # 32؛ موظفو فاسيبوك الحاليين والسابقين يحملون حوالي 225 مليون من هؤلاء ما يسمى رسو. وسوف يتم تحويلها رسميا إلى الأسهم يوم الخميس، وذلك باستخدام.

جوجل تقدم خطة الأسهم الرواية للموظفين.

خيارات الأسهم تحت الماء وخيار الأسهم الموظفين إكسهانج مع خيارات الأسهم الجديدة أقل لكل خيار تبادل). غالبا ما تستخدم الشركات قيمة مقابل القيمة.

99٪ الفيسبوك: في وقت لاحق الموظفين قد تدفع ما يقرب من ضعف.

وتشمل خيارات الأسهم منح الموظفين خيار شراء الأسهم في مجموعة ما هي مسؤوليات أرباب العمل لتوفير الأمهات الجدد مع.

ما هو التعويض للموظفين الجدد في الفيسبوك.

28.05.2018 & # 0183؛ & # 32؛ نسخة الصين من الفيسبوك الموظفين الربح إذا كانوا يستطيعون بيع أسهمهم الشركة يمكن إلغاء منحة الخيار الأول وإصدار خيارات جديدة.

لماذا الفيسبوك هو دفع تبويب الضرائب على الموظف.

غوغل إمبلويي ستوك أوبتيونس: A كيس ستودي جيف كونزيدين، Ph. D. عندما قرأت لأول مرة عن برنامج غوغل الجديد للسماح للموظفين ببيع خياراتهم، I.

الفيسبوك: 1،000 مليونير جديد؟ - واشنطن بوست.

06.12.2009 & # 0183؛ & # 32؛ خطة خيار أسهم الموظفين (إسوب) هي وثيقة قانونية تسمح للشركة بإصدار خيارات الأسهم لبعض المطلعين على الشركة: الموظفين.

SEC. gov | خطط خيارات الأسهم للموظفين.

2 млн + проверенных поставщиков на Алибаба. Получите выгодное предложение!

الفيسبوك الموظفين سعداء بجنون مع وظائفهم.

15.12.2006 & # 0183؛ & # 32؛ جوجل يدخل خطة الرواية الأسهم لمؤسسات الموظفين يمكن محاولة للحصول على خيارات الموظفين. الخيارات الجديدة لديها 10 مجلة القوى العاملة.

موظف الفيسبوك السابقين مع خيارات الأسهم: وهنا ما.

تداول الفوركس أصعب من الأسهم #### فاسيبوك ستوك أوبتيونس فور نيو إمبلوييس كالفوريكس تورونتو ريتس #### التحقيقات الفوركس تدفع التداول عبر الإنترنت.

كيف تعمل خيارات الأسهم؟ | و HowStuffWorks.

7 شركات باردة كما الفيسبوك - والتوظيف الآن! جديد على خيارات الأسهم؛ أعلاه هو مجهول من قبل الموظفين الحاليين والسابقين الفيسبوك،

شرح خيارات الأسهم الموظف - خطط والضرائب والإيجابيات.

02.02.2018 & # 0183؛ & # 32؛ الآلاف من الناس أصبحت الملايين من خلال خيارات الأسهم، مما يجعل هذه الخيارات جذابة جدا للموظفين. (في الواقع، جعلت الفيسبوك الكثير.

خيارات أسهم موظف غوغل: دراسة حالة - كوانكست.

31.07.2018 & # 0183؛ & # 32؛ غرقت أسهم الفيسبوك إلى مستوى منخفض جديد اليوم، وتداول الآن في حوالي 22 $. هذا يجب أن يكون مؤلما لمشاهدة لموظفي الفيسبوك الحالي، الذين لديهم الكثير.

الطريق الصحيح لمنح حقوق الملكية لموظفيك | أول.

خریطة حقائق خیارات الموظفین قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا یحتفظون بخیارات الأسھم، ما ھو جدید في ھذا الموقع.

تعويض الأسهم في الفيسبوك: ما سيك الفيسبوك.

16.08.2018 & # 0183؛ & # 32؛ في وقت مبكر الفيسبوك موظف الخروج. من خلال نقدية تصل قيمتها إلى 1000000 $ من الخيارات الأسهم مع مساعدة من موظفي الفيسبوك ترك ل.

خيارات الأسهم تحت الماء وخيار الأسهم.

04.08.2008 & # 0183؛ & # 32؛ الفيسبوك للسماح للموظفين ببيع بعض الأسهم - في المئة من خيارات الأسهم المكتسبة بالكامل في ذلك المفاجئة لموظفي الفيسبوك،

هذه الشركات 10 هي سخي مع خيارات الأسهم.

وباستخدام جوائز وخيارات الأسهم، يمكن أن تكون برامج تعويضات الأسهم وسيلة إضافية لدفع العمال إلى ما بعد الأجور أو الرواتب. أنها تكمل الأجر الأساسي لتوفير تعويض تنافسي، يمكن أن تكون بمثابة أداة الاعتراف لمنح الموظفين لعمل مرض، وأنها تساعد على ضمان أن الموظفين & # 8217؛ تتماشى المصالح مع المساهمين. هؤلاء أصحاب العمل 10 من فورتشن & # 8216؛ s 100 أفضل الشركات للعمل لقائمة فهم أهمية تلك الأهداف الثلاثة وتقديم موظفيها برامج الأسهم واسعة. وفي ما يلي نظرة على أفضل ما يفعله أرباب العمل في الولايات المتحدة للاحتفاظ بأعلى الموظفين أداء.

أفضل 100 شركة الترتيب: 11.

في جيننتيش جميع الموظفين المعفيين والعمال بالساعة الذين وضعوا في 20 ساعة على الأقل في الأسبوع مؤهلون لبرنامج الحوافز طويلة الأجل للشركة والحصول على المنح كجزء من حزمة التعويضات العامة. يتم تلقي حوالي ثلثي الجائزة السنوية للموظف في حقوق الأسهم في الأسهم التي تم تقديرها، والثالث المتبقي في وحدات الأسهم المقيدة. في عام 2018، تلقى أكثر من 97٪ من موظفي الشركة فوائد الحوافز طويلة الأجل، والتي تمنح على أساس أدائها. وبالإضافة إلى برامج الأسهم نفسها، تقدم جيننتيش أيضا جلسات استشارية مالية لضمان فهم العمال لمزاياهم والاستفادة منها.

100 أفضل الشركات المرتبة: 95.

غودادي (غدي)، التي تأسست قبل أقل من 20 عاما، جعلته مرة أخرى على قائمة أفضل 100 شركات فورتشن هذا العام للمرة الثانية. عندما ذهبت العامة في أبريل من العام الماضي، غودادي عرض موظفيها خيارات الأسهم غير مؤهلين. وانتهت فترة الإقفال الأولية التي استمرت ستة أشهر بعد الاكتتاب العام في أكتوبر الماضي، وعندها سمح لهم بالبدء في تداول أسهمهم، على الرغم من أن أغلبية اختاروا التمسك بها. يقدم مزود التكنولوجيا أيضا خطة شراء الأسهم التي توفر للموظفين فرصة لشراء وبيع الأسهم كل ستة أشهر بسعر مخفض من 15٪.

أفضل 100 شركة المرتبة: 21.

وتوفر هذه الشركة التكنولوجية الطبية التي تتخذ من ميشيغان موظفين فرصا استثمارية، وتقدم خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة كوسيلة "لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الأكثر موهبة". وعادة ما تبدأ هذه المنح بعد فترة سنة واحدة. ستريكر (سيك)، التي لديها إيرادات عالمية أكثر من 9 مليار دولار في العام الماضي، كما يقدم خطة شراء الأسهم الموظف الذي، على غرار الشركات الأخرى في القائمة، يتيح للموظفين شراء أسهم بسعر مخفض. ويمكن أن يصبح هذا الخيار أكثر جاذبية إذا ثبت أن استحواذه مؤخرا على شركة فيزيو-كونترول إنترناشونال استثمار جيد.

أفضل 100 شركة رتبة: 98.

يقول مصنع الجبن (كعكة) فورتشن أنه كان أول شركة مطعم للسماح لأعضاء فريق الإدارة لتصبح المساهمين، وأنها لا تزال واحدة من عدد قليل. تم تأسيس مطعم سلسلة عارضة الراقي في عام 1978 ويعمل بها ما يزيد عن 35،000 شخص. ويستخدم جوائز الأسهم في شكل خيارات الأسهم و رسوس كأداة الاحتفاظ للمدراء العامين ومديري المطبخ التنفيذي. وتستحق هذه الخيارات على مدى فترة خمس سنوات، ويصبح الاستحقاق أكثر استحسان مع كل منحة لاحقة. ويبدو أن استراتيجية الاحتفاظ تعمل 94٪ من الموظفين يقولون أن الشركة تقدم مكافآت كبيرة و 97٪ يقولون انهم & # 8217؛ فخورون للعمل هناك.

أفضل 100 شركة المرتبة: 50.

على الرغم من أن أفلاك (أفلاك) تحافظ على تفاصيل برامج الأسهم الخاصة بها، فإننا نعلم أن الشركة توفر خيارات الأسهم والحوافز الأخرى لإثبات تقديرها لموظفيها والتأكد من أن لديهم مصلحة ثابتة في عمل الشركة. على الرغم من أفلاك قد يكون من المعروف عن التميمة بطة مسلية، ومقدمي الصحة والتأمين على الحياة التكميلي هو عملاق في صناعتها. وأبلغت الشركة عن عائدات عالمية بلغت 22 مليار دولار في العام الماضي، وكان رئيسها التنفيذي دانييل آموس يتولى رئاسة الشركة لأكثر من ربع قرن.

100 أفضل الشركات المرتبة: 52.

الغالبية العظمى من موظفي الإيقاع (كدنس) هم حاليا مساهمين. على الرغم من أن خيارات الأسهم تقدم حصرا لأعضاء الفريق التنفيذي، تم منح 44٪ من الموظفين وحدات الأسهم المقيدة في العام الماضي. وهذا يشمل غالبية الموظفين الجدد الذين تلقوا تعويضات الأسهم فضلا عن الموظفين المحنك، عالية الأداء. كما يقدم الإيقاع برنامج شراء الأسهم الموظف الذي يعطي العمال فقط خصم 15٪، ولكن أيضا يقدم 6 أشهر نظرة إلى الوراء. منذ تولى الرئيس الحالي والرئيس التنفيذي لشركة ليب بو تان في عام 2009، وارتفعت أسهم الشركة الإلكترونية بنسبة 400٪.

أفضل 100 شركة الترتيب: 34.

يحق لكل موظف من موظفي الشركة (إنتوت) الحصول على نوع من منحة الأسهم، سواء كان ذلك خيار الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة. أما أولئك الذين يشغلون مناصب نائب الرئيس أو أعلى فيحصلون على خيارات الأسهم غير المؤهلة عند التعاقد معهم، في حين أن الذين يشغلون وظائف أدنى في وظائفهم يتم تقديمهم إلى وحدات رسو. وفي كلتا الحالتين، تمنح منحة الأسهم على مدى ثلاث سنوات. كما تقدم شركة تكنولوجيا المعلومات خطة شراء أسهم الموظفين. ويتاح للعمال خيار المساهمة بنسبة تصل إلى 15 في المائة من أجورهم المؤهلة لشراء الأسهم بخصم لا يقل عن 15 في المائة، والخيار الذي يختار أكثر من ثلثي الموظفين الاستفادة منه.

أفضل 100 شركة رتبة: 92.

تأسست شركة تجزئة الأزياء المتخصصة نوردستروم (جون) في عام 1901، وتوظف ما يقرب من 70،000 شخص في جميع أنحاء العالم، ولها 333 مواقع الولايات المتحدة - في وقت قريب لتكون 334 لأنها تستعد لفتح متجر مانهاتن الثاني. تقدم الشركة خيارات الأسهم كجزء من برنامج مكافآت توتال ريواردز. يمنح القادة المؤهلون جوائز الأسهم كل عام، والتي يتم تقسيمها بالتساوي بشكل عام بين خيارات الأسهم غير المؤهلة و رسوس. في حين تمنح جوائز الأسهم فقط لأعلى المبيعات أداء، يمكن لغيرهم من العمال نوردستروم المشاركة في خطة شراء أسهم الموظفين الشركة.

100 أفضل الشركات المرتبة: 75.

كل موظف في سوق الأغذية الشاملة (وفم) مؤهلة للحصول على منح خيار الأسهم بعد العمل أول 6000 ساعة، والتي تعمل على نحو ثلاث سنوات من العمل بدوام كامل. يحدد مستوى عمل العامل الخيارات التي يحق له الحصول عليها. ويتلقى أعضاء الفريق خيارات أسهم ساعة الخدمة، ويحصل الموظفون في بعض المناصب القيادية على مخزون القيادة، ويتلقى أعضاء مجلس الإدارة والموظفون التنفيذيون وحدات رسو. يخبر تاجر التجزئة للمواد الغذائية فورتشن أنه منذ تأسيسه عام 1992، تم منح حوالي 94٪ من جوائز الأسهم لأعضاء الفريق بدلا من موظفي C-سويت.

10. فاكتسيت نظم البحوث.

أفضل 100 شركة مرتبة: 89.

شركة الخدمات المالية مقرها في نوروالك، كون لديها خطة شراء أسهم الموظفين التي توفر لعمالها خصم 15٪. فاكتسيت (فدس) يقدم الخيار على أساس ربع سنوي، وعندها يمكن للموظفين استثمار ما بين 1٪ و 10٪ من الأجر الأساسي بعد الضريبة. على الرغم من وجود بعض القيود، مثل الحدود السنوية وفترات الانتظار، يمكن للموظفين الانضمام إلى الخطة في اليوم الأول، ويختار أكثر من نصف موظفي الولايات المتحدة للمشاركة. وتقدم الشركة أيضا برنامج جوائز الأسهم مع خيارات الأسهم العادية، وخيارات الأسهم القائمة على الأداء، و رسوس. يحصل سنويا ما بين 20٪ و 25٪ من موظفي الولايات المتحدة على منحة حقوق الملكية، إما كجزء من حزمة التعويضات أو الاعتراف بالأداء.

انظر قائمة كاملة من أفضل 100 شركة فورتشن للعمل في ثروة / بيستكومبانيز، حيث يمكنك أيضا العثور على نصائح البحث عن وظيفة، وتقديم المشورة المهنية، وأسرار من التوظيف على كيفية الحصول على التعاقد.

المحتوى المالي المدعوم.

قد يعجبك.

قصص من.

الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.

الاشتراك & أمب؛ حفظ.

الاشتراك في النشرات الإخبارية لدينا.

قد تتلقى فورتشن تعويضا عن بعض الروابط إلى المنتجات والخدمات على هذا الموقع. قد تكون العروض عرضة للتغيير دون إشعار.

تأخرت عروض الأسعار 15 دقيقة على الأقل. بيانات السوق التي تقدمها البيانات التفاعلية. إتف وصناديق الاستثمار المشترك المقدمة من مورنينستار، وشركة داو جونز الشروط والأحكام: دجيندكسيس / مدزيدكس / هتمل / تاندك / indexestandcs. html.

بيانات مؤشر ستاندرد آند بورز هي ملك لشركة شيكاغو ميركانتيل إكسهانج Inc. ومرخصيها. كل الحقوق محفوظة. البنود و الظروف. مدعوم من قبل حلول البيانات التفاعلية المدارة.